关于春天作文儿，精选5篇通用范文，字数为900字。由于入职时间不长，首先接触的工作有煤矿助管员岗位的录入、转正、人事档案管理、保密管理和办公室的清洁。在这几个月的中，我主要负责人事档案的整理、归档和新入职员工培训的考核工作，由于对人事工作的分工较细，我主要负责的事情有：劳动合同的签订、员工社保的补办等等。在工作中我也会负责办理各项劳动合同的签字，做到及时上缴，按时、准确地做好领导及国有资产管理人员工作总结。
关于春天作文儿，精选5篇通用范文，字数为900字。由于入职时间不长，首先接触的工作有煤矿助管员岗位的录入、转正、人事档案管理、保密管理和办公室的清洁。在这几个月的中，我主要负责人事档案的整理、归档和新入职员工培训的考核工作，由于对人事工作的分工较细，我主要负责的事情有：劳动合同的签订、员工社保的补办等等。在工作中我也会负责办理各项劳动合同的签字，做到及时上缴，按时、准确地做好领导及国有资产管理人员工作总结。
春天作文儿(通用范文)：1
由于入职时间不长，首先接触的工作有煤矿助管员岗位的录入、转正、人事档案管理、保密管理和办公室的清洁。在这几个月的中，我主要负责人事档案的整理、归档和新入职员工培训的考核工作，由于对人事工作的分工较细，我主要负责的事情有：劳动合同的签订、员工社保的补办等等。
在工作中我也会负责办理各项劳动合同的签字，做到及时上缴，按时、准确地做好领导及国有资产管理人员工作总结。
在工作中我也会负责公司印章的保管和发放，负责统计公司员工的名册，并及时递交给相关领导。
在这期间我一直在加强自身学习，不断提高业务水平，努力为公司工作尽一份力。在这段时间里，我能敬业爱岗、不怕吃苦、积极主动、全力以赴地做好每一项工作，为公司做出了贡献，也为自己赢得了尊重和信任。
二、心得体会
1、自从走上工作岗位后，我深知自己的重要性，总是不断加强业务学习，不断充实自己。我知道，在这段时间的工作中，有许多不足，也有许多需要改进的地方。现将工作总结如下：
2、在学习上：自己的学习并没有实质上的飞跃。在工作中我还缺乏强劲的动力，缺乏勤奋的精神，缺乏创新意识。所以，在工作上我仍然没有找到自己真正需要的东西，没有找到自己适合自己个方向。
3、在思想上：我能够按时地完成部门及领导交给的任务，积极配合各项工作，并有问题及时向领导寻求解决方案。
三、存在的不足
4、对于公司的各项规章制度的掌握还不够，对有些制度还不够完善，虽然已经学习并认真贯彻落实。但是在实际工作中，由于公司的时间有限，所以还是不能很好的遵守和执行。这方面是我需要加强的地方。
5、对于公司的各个制度的执行还不是很到位，看似很简单的事情，其实需要做很多的细心和耐心。
6、对于工作中的一些应急程序还不是很明确。对于自己所负责的工作没有及时完成，导致在今后工作中的一些问题没有及时提醒和指出。
7、对于公司的各个制度的掌握还不是很到位，在执行的过程中还有些延误。对一些日常事务的处理还不是很恰当。
四、工作计划
8、加强自身学习，结合实际，多从细节考
春天作文儿(通用范文)：2
一）、人员招聘情况
1、人员情况
截止到20——20--年xx月xx日止，我公司共有员工358人（其中中层58人、中级68人，普通员工130人），新员工187人（新入职员工293人，入职后213人（入职后283人），其中：本科学历44人、中级职称22人、技师98人、大专文凭211人、高级技术职称21人、中级职称22人），占12%（其中：初级55人，中级85人，高级21人）
2、员工培训
为了加强人才队伍建设，提高人员的专业理论培训水平，提升员工的综合素质，提升人力资源管理水平，满足公司战略目标的需要，我公司于xx月份开展员工培训计划工作。现共参加培训247人（其中：中层53人，普通员工32人），其中：中层167人，高级职称7人（高级职称26人），中级职称11人，助理职称35人。
二）、员工管理
3、员工档案管理
20——年对所有员工档案进行了梳理，对新员工档案的基本建档工作基本上按照相关规定，对员工的人事资料进行了统一的收集，目前我公司员工人数已全部建立，并按规定进行统一装订和存档。
4、员工考勤管理
20--年公司共计员工588人。其中：本科学历586人、中级职称86人、初级职称23人、中级职称27人（含高级）。
5、薪资管理
20--年行政人事部按照公司绩效考核指标进行薪酬调整，按月对各部门薪资进行核算和统计，共计薪资168万元，与20--年同期比值增加了13%，同时对公司绩效工资进行了调整。
6、绩效考核工作
为使员工按时上下班，公司严格按考勤制度进行工作管理，并对工作表现进行公开公示，通过绩效管理工作的监督与考核，使员工对公司绩效工作有了充分的认知，同时也有利于公司管理水平与工作效率的提升，使员工的工作表现与公司发展息息相关。
三）员工关系
员工关系是公司管理工作的重点和难点，为此公司今年加强了员工与公司各个部门之间的沟通，通过与各部门负责人、各部门负责人沟通，了解公司工作状况，听取他们的建议，并且要求他们与公司各个部门进行沟通，以利于公司的发展与进步。
四）、公司的人力资源
20--年公司的人力资源工作主要是招聘工作，根据公司目前人员需求和公司人力资源状况及公司人才需求情况，有针对性、合理地招聘一批员工，以期能够满足公司对人才的需求，从而满足公司对人才的需求。目前，公司人力现状与去年持平，员工队伍不稳定，缺乏战斗力，因此公司人力资源部加大了招聘力度。
一）、招聘渠道：
公司现有人员共232人，其中：中层21人，普通员工57人。
二）、招聘方案：
7、招聘渠道：
目前，公司的招聘渠道主要包括两个方面：一是网络招聘，二是百姓网招聘，这类招聘平台较大，且需求比较大。
8、人才储备
我公司今年共有68名专业技术人员，经过初级职称申报、中级职称评审、中级、初级职称评审。其中，初级职称评审的有31人，初级职称评审的有17人，初级职称评审的有11人。
9、专业技术人员招聘
我公司现有员工305人，目前公司专业技术人员占60%。
二）、人事制度与员工培训
10、为保证公司员工工作积极性，今年公司专门对25名新入职员工进行了培训。
11、对新入职员工进行一次入职培训。
三）、员工考评与激励：
12、对员工进行考核与评价，保证绩效工资水平的同时，还要有一定的激励措施，如对每月的考核进行统计、评价，保证考核的公平性与客观性。
13、对新进员工进行一次内部职场素质培训。
培训内容包括公司简介、行政制度等，还涉及到专业技能培训、管理制度、企业文化培训等。
14、对员工工作进行评估与考核，对每月的绩效工资进行评选，保证员工的工作。
四）、薪酬体系与绩效管理
绩效管理是
春天作文儿(通用范文)：3
儿行千里母担忧。这是一个母亲最后的遗嘱。
读完这本书，令我感受最深的就是母亲对自己的孩子的爱了。
这本书中讲述了在xx年，在一个偏僻的山村里，有一个母亲因为自己的儿子小马哈和母亲不在家而伤心欲绝。她的儿子小马哈在他的母亲的怀里哭了好久。她的儿子为了母亲而伤心欲绝，而母亲却一直在他身边，一直在默默地关心着小马哈，一直在默默的照顾着小马哈。
母爱就像一缕阳光温暖着小马哈和母亲，让他们感到温暖，让他们感到幸福的母亲，也像一个大姐姐一样，无时无刻地关怀着小马哈和大姐姐，让马哈和母亲感到快乐幸福。
母爱就像一首歌，歌里有着母亲无尽的爱。
春天作文儿(通用范文)：4
最近，我读了一本很有教育意义的书，书的名字叫：《爱心》，这本书主要讲了一个叫小米的小男孩的故事：有一次，他在路边捡到一枚一元钱，他捡完钱交给叔叔，可是，他刚走到局，就听到叔叔叫他去交钱，小米看见叔叔的手里拿着那一个钱，就把手里的那一元钱给了叔叔。
读了这本书后我觉得，我们要学习这个名字叫小米，他是一个拾金不昧的小姑娘。
春天作文儿(通用范文)：5
《xx年级的小飞侠彼得潘》
《xx年级的小飞侠彼得潘》是杰姆·巴里写的。这本书写到xx年级小飞侠彼得潘的时候，他和一只骄傲自大的小老鹰飞翔。彼得潘还有一个朋友，叫温迪。彼得潘带着温迪一家过着无忧无虑的生活。彼得潘带着温迪和她的两个弟弟还有她的两个弟弟一起飞往一个没有做母亲的地方——永无岛。
他们一路上历尽艰险，在那里他们结识了狡猾凶狠的海盗船长——印第安人。海盗船长彼得，一个是彼得，一个是永无岛上的铁钩船长。温迪是一个很会玩的小女孩儿，她常常给他讲故事。彼得潘在永无岛每天带他们一起去永无岛玩，遇到了很多困难。彼得潘还是一个勇敢而又乐于助人的小女孩儿。
彼得潘是一个嫉恶如仇的小男孩儿。他带领着他的朋友一起战胜了海盗们。永无岛有一个凶恶的海盗船，他是一条大鳄鱼，只要不伤害任何一个海盗，它就会和彼得尔一起去攻击那条鱼，并将他们杀死，但是有一个小女孩儿，她被彼得砍下了一条大钩，将她的手臂给折断了。彼得潘就用锯子把她的手臂锯断了。彼得潘就是这样，带着满满的正能量，带着满满的爱，一路飞奔回了永无岛。
彼得潘是一个勇敢的孩子。在他带领下，永无岛上的人们一起和虎克船长一起克服了许多困难，海盗们也纷纷要求彼得和胡克船长签订契约。彼得潘还是一个爱护动物的人。他帮助温迪找到了失落的温暖女儿……
我喜欢这本书，因为它的主人公——小飞侠彼得潘，永远是一个勇敢而又善良的孩子。
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