关于写景的作文有什么题目，精选5篇优秀范文，字数为800字。在过去xx年里，在公司领导的正确带领下，在同事们的支持帮助下，在我的坚持“业务学习和创新”为指导，以求真务实的工作作风，以创新发展的工作思路，奋发努力，攻坚破难，把各项工作都做得更好，为公司的发展做出了自己应有的贡献。现就201x-05-05-201x年的工作情况总结如下。
关于写景的作文有什么题目，精选5篇优秀范文，字数为800字。在过去xx年里，在公司领导的正确带领下，在同事们的支持帮助下，在我的坚持“业务学习和创新”为指导，以求真务实的工作作风，以创新发展的工作思路，奋发努力，攻坚破难，把各项工作都做得更好，为公司的发展做出了自己应有的贡献。现就201x-05-05-201x年的工作情况总结如下。
写景的作文有什么题目(优秀范文)：1
在过去xx年里，在公司领导的正确带领下，在同事们的支持帮助下，在我的坚持“业务学习和创新”为指导，以求真务实的工作作风，以创新发展的工作思路，奋发努力，攻坚破难，把各项工作都做得更好，为公司的发展做出了自己应有的贡献。现就201x-05-05-201x年的工作情况总结如下：
一、工作情况
作为一名销售业务员，自己的岗位职责是：1、千方百计完成区域销售任务;2、努力完成销售管理办法中的各项要求;3、负责严格执行产品的各项手续;4、积极广泛收集市场信息并及时整理上报领导;5、严格遵守公司各项规章制度;6、对工作具有较高的敬业精神和高度的主人翁责任感;7、完成领导交办的其它工作。岗位职责是职工的工作要求，也是衡量职工工作好坏的标准，自己在从事业务工作以来，始终以岗位职责为行动标准，从工作中的一点一滴做起，严格按照职责中的条款要求自己的行为，几年来，在业务工作中，首先自己能从产品知识入手，在了解技术知识的同时认真分析市场信息并适时制定营销方案，其次自己经常同其他区域业务员勤沟通、勤交流，分析市场情况、存在问题及应对方案，以求共同提高。在日常的事务工作中，自己在接到领导安排的任务后，积极着手，在确保工作质量的前提下按时完成任务。
总之，通过几年的实践证明作为业务员业务技能和业绩至关重要，是检验业务员工作得失的标准。今年由于陕北系统内电网检查验收迫使工程停止及农电系统资金不到位，加之自己业务知识欠缺、业务技能不高、市场的瞬息万变而导致业绩欠佳。
二、明确任务，主动积极，力求保质保量按时完成
工作中自己时刻明白只存在上下级关系，无论是份内、份外工作都一视同仁，对领导安排的工作丝毫不能马虎、怠慢，在接受任务时，一方面积极了解领导意图及需要达到的标准、要求，力争在要求的期限内提前完成，另一方面要积极考虑并补充完善。例如：、今年xx月份，蒲城分厂由于承租人中止租赁协议并停产，厂内堆积硅石估计约80吨、重晶石20吨，而承租人已离开，出于安全方面的考虑，领导指示尽快运回分厂所存材料，接到任务后当天下午联系车辆并谈定运价，第二天便跟随车到蒲城分厂，按原计划三辆车分二次运输，在装车的过程中，由于估计重量不准，三辆车装车结束后，约剩10吨左右，自己及时汇报领导并征得同意后从当地雇用两辆三轮车以同等的运价将剩余材料于当日运回，这样既节约了时间，又降低了费用。
三、正确对待客户投诉并及时、妥善解决
销售是一种长期循序渐进的工作，而产品缺陷普遍存在，所以业务员应正确对待客户投诉，视客户投诉如产品销售同等重要甚至有过之而无不及，同时须慎重处理。自己在产品销售的过程中，严格按照厂制定销售服务承诺执行，在接到客户投诉时，首先应认真做好客户投诉记录并口头做出承诺，其次应及时汇报领导及相关部门，在接到领导的指示后会同相关部门人员制订应对方案，同时应及时与客户沟通使客户对处理方案感到满意。比如：有客户投诉901机组故障，应先向领导汇报，设备正常使用后方可操作，否则大部分人员会适时撤场，影响设备运行。
四、依据客户需求确定可的产品品种
熟悉产品知识是搞好销售工作的前提。自己在销售的过程中同样注重产品知识的学习，对厂生产的产品的用途、性能、参数基本能做到有问能答、必答，对相关部分产品基本能掌握用途、安装。
依据厂总体安排产品，通过自己对陕北区域的了解，的品种分为二类：一是技术含量高、附加值大的产品，如351机组、271电机组、351电梯、291皮带机等，此类产品售后服务存在问题;二是101皮带机组、351皮带机组、351皮带机组等，此类产品用量大，但附加值低、生产厂家多导致销售难度较大。
五、电气产品市场分析
陕北区域大、但电
写景的作文有什么题目(优秀范文)：2
我们大家在一起学习、生活xx年多了，这xx年多的时间里，大家互相帮助、互相关心，对于一些老朋友、新朋友来说，这xx年多里面有一些收获，而对我们来说，这些收获是我们前进的动力，同时还有我们的成长，我们要好好珍惜这段美好的时光，在这样的环境，我们一定要努力学习，掌握更多的知识，学会更多的技能，在未来我们要为自己的未来负责，为自己的父母负责。
学习
我们现在是初中生，学校为我们创造了一个优良的学习环境，老师是给予我们知识，老师是教会我们做人的人，在这里我们应该要对自己负责，不管是在什么时候都应该要做好这些事情，在学校里面，我们应该要尊敬师长，老师是我们学习的楷模，是我们学习的榜样，老师是我们成长的领路人，不管是在学校还是在社会，我们应该尊敬老师，我们应该要尊重老师，尊重他们的辛苦，不管是在什么时候，都要尊敬老师，因为这是我们的责任，也是我们的使命。
同学们，我们是初中生了，我们的责任更重了，学校为让我们的成长，给予了大量的关心，在这样的环境，我们应该要好好学习，在将来我们也要为自己的未来负责，学校为培养我们的学习，让我们一起努力吧。
写景的作文有什么题目(优秀范文)：3
作文有什么顺序
作文是一门艺术，也是一门艺术，只有把作文的顺序排列好才能让人看懂，这是我们的作文教学的基本功。
作文的顺序是指一篇文章的顺序，是一个系统的概念，是一个系统的过程，所谓作文，不就是把所有的顺序排列好了么，只有把作文分成三部分，才能让人看懂。
首先我们就看看怎样把每个部分排列整齐，这样的作文一般不会很乱。在每个环节都是要按照规定来排，要不然，这样写作文就很不容易了，如果你这样的作文，那你就是没有顺序了。
然后，我们就看看怎样把每个句子都排好。我们要按照顺序排好，不能乱，我们要把句子排得整整齐齐，把句子说得通顺。我们可以按照这样的顺序排好，可是不能乱，要一一排好。
最后，我们可以按照这样的顺序排好，这样的作文就是一篇完整的作文了。
作文要按照顺序排好，这是我们的.作文教学的基本功。
作文要按照顺序排，这是我们的作文教学的基本功。
写景的作文有什么题目(优秀范文)：4
1、演讲的时候不要太紧张。不管发生什么，我们都要保持镇定，保持镇定。
2、在演讲过程中，我们要注意观众的心声及感受。
3、在演讲的时候不要打雷，因为这是一种心理暗示，而且在听演讲时不能太紧张，要沉着。
4、演讲的时候要保持冷静，在演讲过程中要适当的冷静，保持镇定，保持镇定。
总之，演讲不是一个简单的演讲过程，它是一个实践过程。我们要保持镇定，保持沉着，保持镇定。
以上是一些演讲的技巧，还是一些演讲的技巧，希望能对大家有所帮助。
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写景的作文有什么题目(优秀范文)：5
我们总结过去的xx年，是我们的忙碌而充实;展望明年，是我们信心满满。我部门在公司的领导与指导下，在各部门的鼎力支持帮助下，较好的完成了这xx年的各项工作任务，并在工作质量、效率和质量方面都有了较大的'提高。总结过去、展望未来，现将201x年年的工作汇总如下：
一、本年度部门各岗位工作情况。
根据公司发展战略，我部门对本部门的人员编制进行了调整，以更适宜的人员配置和工作环境为基础，对各个岗位工作进行了适当的调整，在短短的几个月中，保证了各项工作的正常运行，能够以高效、优质的服务接待并促进了各项工作均衡发展，为明年更快更好地开展工作打下了良好基础。
二、人员招聘工作
1、招聘方面：201x年是我们公司的关键年，招聘及储备将对公司各项业务开展具有重要的作用。201x年在公司领导的指导下，我部门严格按照公司招聘计划，面对现实招聘市场，以现场招聘，劳务派遣方式和公司内部推荐等方式，共计约招聘岗位人才近万人次，实现了规划招聘任务。在入职员工中，共有入职面试276人，合格面试137人，不合格面试407人，入职27人，离职27人。在入职员工中，我部门对新入职员工逐一进行了入职培训，并且对新入职员工做了离职面谈，对新入职员工进行了公司简介、公司企业概况、组织结构等方面的培训，让新入职员工对公司有一个初步的印象，明确公司的发展方向及经营理念，并对公司企业文化理念有了初步的认识，对公司各部门的工作及工作环境有了初步的了解。在招聘工作中，严格按照招聘程序及流程及时录用应聘者信息资料，保证了人才库信息的及时性、完整性、有效性。201x年共计招聘人才近万余人，保证了公司用人成本的准确，为公司领导储备了人才，降低了人才成本。
2、员工培训与开发。201x年对公司各部门员工进行了员工职业技能培训、企业文化培训、法律法规培训，每周定期不定期对各部门员工进行职业技能培训，使培训工作与企业文化建设、公司发展紧密结合起来。在各分、子公司、部门内部定期开展职业技能鉴定活动，让员工在工作中找到自身的优势与不足，并通过鉴定不断促进各项工作的开展。
三、人员考核管理工作
在考核员工时，严格把关，对不合格者坚决不予上岗。对于违反公司制度、考勤制度的员工坚决予以处分。在此基础上，我们严格执行《员工手册》。对于新入职员工严格按照入职手续办理，对于违反纪律且屡教不改者予以处罚。在考核员工时，每位考员必须严格按照公司管理制度及相关规定执行，并且对违背公司规章制度、不合格员工在最短时间内通报批评。
总的来说，公司的各项管理制度、规定与公司发展相衔接，相互支持，与各部门的配合也是较好的，但在人员配置、资金、工作纪律、岗位津贴确认、考核结果反馈等方面仍然存在不足，这是需要逐步完善的地方。201x年人力资源部将继续努力，争取在人力资源部领导的带领下，紧跟公司发展战略步伐，加强内部管理，认真履行工作职责，切实做好部门管理工作，为公司发展贡献自己的力量!
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