关于春节作文儿，精选5篇精选范文，字数为700字。由于入职时间不长，首先接触的工作有煤矿助管员岗位的录入、转正、人事档案管理、保密管理和办公室的清洁。在这几个月的中，我主要负责人事档案的整理、归档和新入职员工培训的考核工作，由于对人事工作的分工较细，我主要负责的事情有：劳动合同的签订、员工社保的补办等等。在工作中我也会负责办理各项劳动合同的签字，做到及时上缴，按时、准确地做好领导及国有资产管理人员工作总结。
关于春节作文儿，精选5篇精选范文，字数为700字。由于入职时间不长，首先接触的工作有煤矿助管员岗位的录入、转正、人事档案管理、保密管理和办公室的清洁。在这几个月的中，我主要负责人事档案的整理、归档和新入职员工培训的考核工作，由于对人事工作的分工较细，我主要负责的事情有：劳动合同的签订、员工社保的补办等等。在工作中我也会负责办理各项劳动合同的签字，做到及时上缴，按时、准确地做好领导及国有资产管理人员工作总结。
春节作文儿(精选范文)：1
由于入职时间不长，首先接触的工作有煤矿助管员岗位的录入、转正、人事档案管理、保密管理和办公室的清洁。在这几个月的中，我主要负责人事档案的整理、归档和新入职员工培训的考核工作，由于对人事工作的分工较细，我主要负责的事情有：劳动合同的签订、员工社保的补办等等。
在工作中我也会负责办理各项劳动合同的签字，做到及时上缴，按时、准确地做好领导及国有资产管理人员工作总结。
在工作中我也会负责公司印章的保管和发放，负责统计公司员工的名册，并及时递交给相关领导。
在这期间我一直在加强自身学习，不断提高业务水平，努力为公司工作尽一份力。在这段时间里，我能敬业爱岗、不怕吃苦、积极主动、全力以赴地做好每一项工作，为公司做出了贡献，也为自己赢得了尊重和信任。
二、心得体会
1、自从走上工作岗位后，我深知自己的重要性，总是不断加强业务学习，不断充实自己。我知道，在这段时间的工作中，有许多不足，也有许多需要改进的地方。现将工作总结如下：
2、在学习上：自己的学习并没有实质上的飞跃。在工作中我还缺乏强劲的动力，缺乏勤奋的精神，缺乏创新意识。所以，在工作上我仍然没有找到自己真正需要的东西，没有找到自己适合自己个方向。
3、在思想上：我能够按时地完成部门及领导交给的任务，积极配合各项工作，并有问题及时向领导寻求解决方案。
三、存在的不足
4、对于公司的各项规章制度的掌握还不够，对有些制度还不够完善，虽然已经学习并认真贯彻落实。但是在实际工作中，由于公司的时间有限，所以还是不能很好的遵守和执行。这方面是我需要加强的地方。
5、对于公司的各个制度的执行还不是很到位，看似很简单的事情，其实需要做很多的细心和耐心。
6、对于工作中的一些应急程序还不是很明确。对于自己所负责的工作没有及时完成，导致在今后工作中的一些问题没有及时提醒和指出。
7、对于公司的各个制度的掌握还不是很到位，在执行的过程中还有些延误。对一些日常事务的处理还不是很恰当。
四、工作计划
8、加强自身学习，结合实际，多从细节考
春节作文儿(精选范文)：2
今天，我们去了动物园看猴子。
一进动物园，我看到了许许多多的猴子，有的在荡秋千，有的在荡秋千……
突然，来了一只可爱的小猴子，它把头伸出来，看了看周围，然后，它就坐在地上，一会儿摸摸这，一会儿摸摸那，它看见我，就跑了过来，用手抓我的'脚，把我的脚都弄疼了，它一会儿摸摸这，一会儿摸摸那，我把它带到了地下车，它就爬地下车，我把它抱到了沙坑里，它就跳进沙坑，一会儿，沙坑里出现了一个大坑，我把它放在了里面，它就爬上来，我们看着它玩得那么开心，我就跟它玩游戏，玩完了，我就回家了。
春节作文儿(精选范文)：3
“流浪虎儿”是我家小狗——“流浪猫”。因为他太可怜了。
一个风和日丽的中午，我写完作业，拿着一本《十万个为什么》，准备去“寻宝”。我在房间里翻箱倒柜，寻找着什么。突然，一个“大胆”的念头从我脑海中闪过：我要去找“宝贝”！
我跑出房间，拿了一根棍子，走到小狗前，对他说：“我们去寻宝吧！”他好奇地望着我，似乎在问：“我要找宝藏吗？”我点了点头，“那我们就来比赛吧！”我一蹦一跳地跟在他身后。
我把棍子伸进房间。小狗看了看棍子，不屑地说：“哼，你想赢我就算了吧！”说着，就向我冲来。我赶快把棍子递了上去，他立刻来到了我面前，我对他说：“你可以把棍子放我手上。”他拿着棍子，一溜烟地跑了。
我们开始比赛了。我使劲一踢，把棍子踢向了他，他也不理会我，继续踢起来。过了一阵子，我们两个的距离渐渐拉短了。突然，我发现了一个“宝藏”，于是，我把“宝藏”放下，他也放下棍子。过了一会儿，我又把棍子又踢下来，他也不甘示弱，把棍子又踢到了他的手。这一次，我把棍子放下。他把棍子还了我。我气得一跺脚，准备回家。他却对我说：“不要生气嘛！”
“流浪猫儿”，我要回家，你要跟它做好朋友吗？”“嗯！”我回答道。
春节作文儿(精选范文)：4
xx年，在公司领导和部门的领导下，围绕着保安公司的中心工作，以脚踏实地的工作作风，求真务实的工作态度，积极创新，不断提高，全面地完成了今年的各项任务，为公司发展做出了应有的贡献。
一、工作总结
1、保安工作是我来到公司工作的第一件事就是负责小区的治安消防工作，作为保安，我首先抓好小区的治安消防工作，对保安工作坚持严格的管理制度，做到不让一个小区有隐患存在，并让员工签订防火安全协议书。
2、在工作生活当中，时刻关注小区的治安，发现问题及时报修，配合保安公司做好治安防范工作，确保小区的安全。
3、认真完成领导安排的每一项工作，积极参加公司组织的培训课，学习公司的治安消防法规，认真领会治安消防部的治安消防计划，摸排工作职责，并在工作之余查找相关的消防知识，把工作情况，及时向领导汇报。
4、在工作生活当中，坚持原则，敢于批评和自我批评，团结同志，听取领导的指导，发扬团队的精神。
在这xx年工作当中，我做到：
5、礼貌待客，热情周到地接待每一位业主，并随时解答业主的有关问题；
6、根据领导的要求合理安排工作，服从领导的安排；
7、对小区的治安防范及消防器材及设备的日常维护工作，并做好记录；
8、在完成上级安排的其它工作的同时，进一步提高自己的综合素质，锻炼自己的应变能力。
在这里我想说作为一个保安，首先应该是一个服务者，能够站在业主的立场上去解决问题，绝对不能视而不见，这样很容易让业主产生不满情绪，作为保安，首先要以业主考虑的出发点去开展工作，让业主满意，让领导满意，那样，我们就能做到双赢。
以上就是我这xx年的工作总结。
二、工作计划
9、认真完成部门交给的各项工作任务，积极参加公司组织的培训和活动，加强自己的服务意识，做到让领导放心，让业主舒心。
10、加强自己的执行力，提高自己的工作效率，执行力就是为公司创造利益的能力。
三、自身的不足
11、加强治安安全意识，增强自己的安全意识。
12、加强与领导和同事们在工作上的沟通，使领导能更快的得到更好的服务。
13、加强自己在工作中应变能力，提高自己在工作中应变能力。
以上这些转变，虽然我目前没有一个很好的突破口，但是我相信，有领导的关怀和大家的帮助，有同事的配合，我一定能把保安部保安工作做的更好。
春节作文儿(精选范文)：5
一）、人员招聘情况
1、人员情况
截止到20——20--年xx月xx日止，我公司共有员工358人（其中中层58人、中级68人，普通员工130人），新员工187人（新入职员工293人，入职后213人（入职后283人），其中：本科学历44人、中级职称22人、技师98人、大专文凭211人、高级技术职称21人、中级职称22人），占12%（其中：初级55人，中级85人，高级21人）
2、员工培训
为了加强人才队伍建设，提高人员的专业理论培训水平，提升员工的综合素质，提升人力资源管理水平，满足公司战略目标的需要，我公司于xx月份开展员工培训计划工作。现共参加培训247人（其中：中层53人，普通员工32人），其中：中层167人，高级职称7人（高级职称26人），中级职称11人，助理职称35人。
二）、员工管理
3、员工档案管理
20——年对所有员工档案进行了梳理，对新员工档案的基本建档工作基本上按照相关规定，对员工的人事资料进行了统一的收集，目前我公司员工人数已全部建立，并按规定进行统一装订和存档。
4、员工考勤管理
20--年公司共计员工588人。其中：本科学历586人、中级职称86人、初级职称23人、中级职称27人（含高级）。
5、薪资管理
20--年行政人事部按照公司绩效考核指标进行薪酬调整，按月对各部门薪资进行核算和统计，共计薪资168万元，与20--年同期比值增加了13%，同时对公司绩效工资进行了调整。
6、绩效考核工作
为使员工按时上下班，公司严格按考勤制度进行工作管理，并对工作表现进行公开公示，通过绩效管理工作的监督与考核，使员工对公司绩效工作有了充分的认知，同时也有利于公司管理水平与工作效率的提升，使员工的工作表现与公司发展息息相关。
三）员工关系
员工关系是公司管理工作的重点和难点，为此公司今年加强了员工与公司各个部门之间的沟通，通过与各部门负责人、各部门负责人沟通，了解公司工作状况，听取他们的建议，并且要求他们与公司各个部门进行沟通，以利于公司的发展与进步。
四）、公司的人力资源
20--年公司的人力资源工作主要是招聘工作，根据公司目前人员需求和公司人力资源状况及公司人才需求情况，有针对性、合理地招聘一批员工，以期能够满足公司对人才的需求，从而满足公司对人才的需求。目前，公司人力现状与去年持平，员工队伍不稳定，缺乏战斗力，因此公司人力资源部加大了招聘力度。
一）、招聘渠道：
公司现有人员共232人，其中：中层21人，普通员工57人。
二）、招聘方案：
7、招聘渠道：
目前，公司的招聘渠道主要包括两个方面：一是网络招聘，二是百姓网招聘，这类招聘平台较大，且需求比较大。
8、人才储备
我公司今年共有68名专业技术人员，经过初级职称申报、中级职称评审、中级、初级职称评审。其中，初级职称评审的有31人，初级职称评审的有17人，初级职称评审的有11人。
9、专业技术人员招聘
我公司现有员工305人，目前公司专业技术人员占60%。
二）、人事制度与员工培训
10、为保证公司员工工作积极性，今年公司专门对25名新入职员工进行了培训。
11、对新入职员工进行一次入职培训。
三）、员工考评与激励：
12、对员工进行考核与评价，保证绩效工资水平的同时，还要有一定的激励措施，如对每月的考核进行统计、评价，保证考核的公平性与客观性。
13、对新进员工进行一次内部职场素质培训。
培训内容包括公司简介、行政制度等，还涉及到专业技能培训、管理制度、企业文化培训等。
14、对员工工作进行评估与考核，对每月的绩效工资进行评选，保证员工的工作。
四）、薪酬体系与绩效管理
绩效管理是
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