人才作文300字(精选范文5篇)-码迷国学

人才作文300字(精选范文5篇)

关于人才作文300字，精选5篇精选范文，字数为300字。人才公园是个美丽的公园，公园里有很多花草。

人才作文(精选范文)：1

人才公园是个美丽的公园，公园里有很多花草。

春天，花草树木都长出了新的枝条，长出了嫩绿的叶子。

夏天，树木长得非常茂盛，长得很粗壮，就像一把撑开的大伞。

秋天，树木的叶子变黄了，就像一片片的小巴掌，树叶掉落下来，像一只只蝴蝶在地上飞舞。

冬天，树木的树干变得光秃秃的，树枝上还有一只只秃头，树枝上的叶子掉了下来，就像是一只只美丽的蝴蝶。

公园的景色真迷人。

人才作文(精选范文)：2

在我的家乡，有一个美好的景点——人才公园。在人才公园里，有一座美丽的大公园。它位于人才市中心，也是我最喜欢的地方。

走进大门，你会看到一座高大的拱门，拱门的正上方是一座小型的拱形建筑物。拱门的是一条清澈见底的小河，河的对岸还有几座古老而又古老的小桥，桥的对面，就是一个大广场了。在广场的正前方，就是一座高高的假山，假山上，有一个雕刻的人物正在雕着一个雕刻的人物，它就是著名的雕刻大师——张衡。

走上假山，就会看见一个喷水池，那个喷水池的水清澈见底，一条条小鱼在水里游来游去，就连水面上都有一个个水泡泡。喷水池的后面是一个大花坛，花坛里的花朵有红的、白的、的、紫的……美丽非凡，有黄的、白的、紫的……它们有的含苞欲放，有的花朵刚刚开放。在花坛的后面有一座假山和一个大花坛，假山的两旁，有许许多多的树，有松树、银杏树、柳树……一阵微风吹来，树枝轻轻的摆动，好像在对人们招手问好。在假山的后面还有一个大花坛，里面种满了各色各样的花，五彩缤纷，争奇斗妍。

在花坛的正中央，一块大石头矗立着，大石头上写着：“天下第一园”，它的后面写着：“人才公园”，石头上画着一幅幅美丽的图画，大花坛里还有一棵大榕树，大榕树的旁边是一个大草坪，草坪上还有许许多多五彩缤纷的花，有红艳艳的花、黄灿灿的草……美丽极了。

在假山的西面，是一个美丽的公园，那是我最喜欢的公园。公园的中心还有个大花坛，大花坛里种着许许多多的小花，有红色的、的、紫的……五彩缤纷，争奇斗艳，美丽动人，美丽无比。

我们的家乡不仅这些，还有一个美丽的景点——人才公园。人才广场坐落在人才路的南边，它位于人才市中心，是一座高大而又古老的公园，公园的东南侧是一个大花坛，里面有许许多多的花，有红色的、白色的、的、紫色的……五颜六色，十分美丽。人才公园的西南侧是一个大花坛，里面的花五彩缤纷，五颜六色，美丽动人，花坛的东南侧是一个小湖，湖水清澈见底，鱼虾畅游。

人才广场的西面有个小广场，是一座非常大的公园，广场的北面是一座大花坛，里面的花五颜六色，有黄的、蓝的、白的、粉的……各种各样，五彩缤纷，美丽动人。

我们的家乡人才公园，就是如此美好。

人才作文(精选范文)：3

今年以来，公司人才建设工作在公司的正确领导下，紧紧围绕建设学习型组织和建设学习型员工的要求，认真抓好各项人才工作，较好地完成了年初制定的工作目标和任务，现将20x年人才工作主要工作总结如下;

一、人才政策的完善，为各项业务的发展提供了强有力的政策支持

为了进一步优化人员结构、增加人才效益，公司人才建设工作紧紧围绕着建设学习型组织，促进人才资源的重要性，加大对人才资源的投入，积极为员工提供岗位培训、技术培训、文体活动等多种人才活动。并积极开展人才引进的各项工作，努力使人才工作适应企业生产经营发展的需要，不断提高企业竞争力。

公司人才建设工作以人事部为龙头，积极组织开展各项人才活动，为员工解决工学、教育、培养人才、交流才能、技术创新和社会实践等方面的实际问题，充分发挥好人才引进、培养、使用和交流作用。今年人才工作中心重点抓以下工作：

1、加大人才引进培养力度，提升企业竞争力。今年以来，公司各项人才引进工作，根据公司人才工作的特点，重点在以下几方面开展：一是抓好新人的引进工作，为新人建立“一对一”的帮带学习，以适应不断变化的工作需要;二是加大对专业人才及管理人才和一级专业技术人员的引进力度，通过各类专业知识的培训，提升公司从业人员的管理理论素养，为公司后续发展储备人才资源。

2、以提升职业素养为目标，加大员工职业道德、职业素质的教育，努力培养适应公司发展的人才，为公司发展贡献力量。

二、人力工作的开展

人力工作是一个系统工程，公司人力资源管理工作的好坏，直接影响到公司的经济效益。公司在20x年加大对各类人才的引进力度，先后到各类知名专业技术企业、高校、企业等进行人才培训。为了使培训工作能更系统化、规范化和专业化，从公司实际出发，公司对各类人才的培训工作进一步加强，先后到各类职业学校、研究所、交流中心等进行专业性培训达十余场次，培训人数达十几人次。为了满足公司快速发展对人才的需求，引进了大批具有丰富工作实践经验、管理能力和创新能力的优秀人才。

三、人才储备工作的开展

公司20x年新引进一大批具有丰富管理经验的管理人才，为公司后续发展储备力量。20x年我们共引进各类管理人才61名，其中硕士研究生31名，本科学历44名，大专学历7名，大专学历5名。引进大学本科生5名，高级技工学历8名。引进高级职称5名;中级职称12名，中级23名，大专10名;初级职称250名;高级技工185名。通过招聘、面试、入职、体检等环节，有效地激发了人力资源管理人员的工作热情，提升了公司的竞争力。在人才引进方面，我公司始终坚持“以人为本”的原则，坚持尊重人、培养人、使用人的原则，努力为公司各级领导和管理层提供人才支持，积极争取社会各界的重视和支持。公司今年共引进各类人才近79名，大专以上学历2202名，本科学历750名(含11名国家职业技能鉴定中心专任教师)，高级工程技师59名，大专学历130名，初级专业技工2185名。

人才支持工作：公司领导一直高度重视和支持员工队伍的建设和管理，20x年人力资源管理工作从加强领导入手，建立健全相关管理制度，重点落实好各级岗位责任制，努力为员工提供人力保障。公司各部门在工作上紧密配合，相互协调，相互促进，充分发挥各自的优势，通过各部门和各级员工的不懈努力，使人力资源管理工作更好的促进公司业务发展。

人才引进工作：公司20x年引进了高级工26名，中级工35名，初级工258名。引进了26名优秀工程技师(含10名优秀员工)，2名优秀管理人员(含1名优秀管理人员)和10名优秀管理人员(含3名优秀技工管理工作者)。公司引进人力资源管理专业人员15名，高级工33名。

四、人才库的建立和应用

公司

人才作文(精选范文)：4

xx年来，在公司的正确领导下，公司各部门的积极配合，各项工作都圆满地完成。公司人力管理工作是一项常抓不懈、重抓不懈的工作，公司从人才发展渠道、人员素质、业务流程等各个方面，加大力度，强化管理，不断创新，使人力资源工作得到了进一步改善，员工综合素质明显提高，人力工作效能得以体现。

为适应公司战略及公司战略发展需要，公司坚持人才战略与人才资源管理相结合，积极做好人员招聘工作，xx年共招聘员工116人，其中高级人才6人，中级人才21人。通过招聘方式及方法，满足公司生产经营的需要，极大地提高人力资源的储备，为公司生产经营的发展提供了保障。

公司现有员工45人，公司内部员工151人，年龄xx岁。

xx年公司人力资源工作在公司领导的正确领导下，在公司各部门的支持配合协助下，较圆满的完成了公司的各项工作任务，现将xx年度人力资源工作总结如下：

一、公司人力资源管理体系的建立和完善

人力资源工作的建立是一项系统、复杂的工程，它不仅需要高素质的人材，更需要高素质的员工。公司领导班子对人力资源工作高度重视和支持。

公司成立之初，公司人力资源管理人员就根据岗位设置和人员需求，确定了公司各部门人员的岗位说明书，明确了各岗位的具体工作任务、工作内容和工作纪律。公司设立了公开招聘渠道，为公司招聘员工。同时，为解决公司用工紧张的矛盾，今年在招聘工作中，为保证适度人才需求，今年我司先后与北京和宁夏两地相关部门进行了多次沟通，并在多次的会议明确了公司用工需求的分类，提升了公司用人标准，减低了用工风险。

为适应公司战略发展的需要，公司积极做好招聘工作。公司在xx年度招聘工作中，采取了多种措施，努力提高应届生招聘工作水平。

1、加强了公司所需人才的招聘。

xx年通过公司的择优录取和公司自身的努力，在xx年xx月份，在北京市职业资讯中心招聘上岗了一名见习期工，成功进入我司招聘工作的第一关。

2、建立了公开招聘平台

为更好满足公司对人才的需求，公司投入巨大的人力、物力和财力，在招聘工作中，注重对新员工的专业知识和职业发展，积极倾听他们的意见和建议，及时跟踪了解他们的工作能力、职业发展路线以及对职业生涯的规划，为其发展提供了合理的空间。

为满足公司对人才的需求，公司专门设计并出台了员工入职、转正、调职、异动等十项有效的规定，这些制度的建立为公司人才的成长供给了制度保证，为公司的发展提供了制度保证。

3、建立了公司招聘工作的长效机制和激励机制

在招聘工作中，采取多种措施，最大程度地保障了公司对人才的需求。

一是建立了公开招聘渠道。为公司内部购置了多个应聘岗位，通过网络、内部网站等多种途径，通过参加现场招聘会、网络发布招聘信息等方式及时收集应聘者的简历。同时，为公司招聘成功的人才。

二是积极参加公司人才交流会和公司内部的各类招聘会

为有效吸引人才，进一步促进公司人才队伍的发展，今年公司人才交流会上，公司选派专人对公司优秀人才进行了交流发言，为公司优秀人才供给了各类人才交流平台，为公司的可持续发展供给了强大的人才保障。

三是为公司所需人才供给了人才支持。

今年公司共有48人次在职职工在职，近1100名在职在岗职工在公司以内的员工，共计有大专以上学历的有47人，占职工总数的86.5%，年龄在xx岁的有62人，占职工总数的50%。

四是做好员工人事档案的建立完善工作。

为员工办理入职、转正、续聘及异动等手续，对新分配人员全部进行了统一入职培训。

二、培训体系的建设和完善

在xx年，完成了各类培训项目的验证工作和职业资格证的年审工作。

为进一步提高公司员工的综合素质和专业技能水平，满足公司

人才作文(精选范文)：5

我们医院的人才培养制度是在我科主任领导下，根据我院人才发展规划及医院人才培养目标，有计划、有组织地开展培养工作。现就我科各项人才工作情况进行总结，以利于总结经验，发挥优势，更新观念，提高水平，推动我科的人才培养工作。

一）培养和使用优秀人才

1.人才培养

我科人员结构中具备本科学历、专科学历，在培养过程中，为了保证人才的质量，对全科人员进行了分工及合作，各科人员相互协作、互帮互学，充分发挥每个人的优势。在此基础上，科室人员加强对新人员进行三项培训工作，即：业务技术培训、实践能力培训和实操能力培训。在人才培养方面，我科人员积极参加了各项培训，参加率100%；在实践能力的培训方面，为了让每个人都有机会实现自主学习，我科人员经常会在科内进行业务学习，提高了他们的综合素质，为他们今后的工作打下了坚实的基础。在培养过程中，注意发现人才、选拔人才，使其为医院发展的中坚力量。

2、、教育

3）、加强教育培训，提高人员素质。

我科人员通过学习，掌握了相关的法律法规及医疗知识和医疗技能，提高了自己的保安人员的医疗保安能力，同时也促使全科保安人员提高了医疗安全意识。同时，我科利用业余时间，加强对安保工作的业务学习，提高保安员的医疗保安能力。

4）、提高工作能力，确保医疗安全。

我科人员在工作中，严格遵守医院规定，坚守岗位，不迟到、不早退、不串岗。

5）、严抓保安工作，确保医疗安全。

保安服务是我科的宗旨。因此，我科始终坚持为病人提供安全、优质、便捷的医疗服务，确保病人的医安安全。

6）、提高安全防范意识，杜绝事故隐患。

为确保医疗安全，保证医疗安全，保证每个工作环节都处于严肃的状态。我科人员始终把安全放在第一位。每天保证有足够的人手保护，确保了每天的医疗安全。

7、、加强对科室的保安工作的安全管理。

8）、科室所有物品、设备均在保安部的领导下，定期进行安全检查，发现问题及时报修，确保安全，杜绝了医疗事故的发生。

9）、我科人员能够认真学习医院的各类规章制度。